Zuviel Einsatz, zuwenig Freizeit, um die Batterien aufzuladen, laugt aus. Noch schlimmer als zuviel Arbeit ist aber, wenn die Leistung am Ende nicht genügend anerkannt wird. “Starke Verausgabung bei gleichzeitig geringer Wertschätzung stellt ein hohes Burnout-Risiko dar”, sagt Psychotherapeut Bauer von der Uni-Klinik Freiburg (www.wams.de vom 16. Juli 2006).

Führungspersonen sollten sich dies immer wieder ins Gedächtnis rufen: Wenn Menschen ihre ganze Kraft für eine Sache einsetzen und keine oder nur negative Rückmeldung bekommen, gefährdet das die Motivation der Mitarbeiter.

Welche Mitarbeiter in deinem Team haben schon lange kein Feedback oder keine Anerkennung von dir erhalten?